派遣社員はボーナスが出ない？賞与が支給される２つの働き方を紹介！

「派遣社員はボーナスが貰えない…」
「派遣社員でもボーナスが貰える仕組みはないの？」
「そもそもボーナスって何？」
と考えている方は多いのではないでしょうか。

今回の工場求人ナビでは、

について詳しく解説します！

ボーナスは、月給とは別に支給される「特別手当」のことで、多くの場合、夏（6・7月）と冬（12月）にボーナスは支給されます、業績が好調だった際に利益を社員に配分する意味合いから「報奨金」とも呼ばれます。

「年功序列型」のボーナスは基本的に一律の計算式によって支給額が算出されますが、「成果主義型」のボーナスは企業の業績や個人の成果をもとに年齢、学歴、在籍年数に関係なく算出されるため、人によって支給額は大きく異なります。

また、ボーナスは法律上必ず支払わなければならないものではなく、契約条件で支給を定めた場合のみ労働条件に加わる特性をもっています。そのため、すべての企業がボーナスを支給しているわけではありません。

さらに、会社の業績や個人・部署の成果がよければ支給額はアップしますし、逆に業績悪化、成果が出ていなければボーナスは支給されないこともあります。その場合、支給されるとしても支給額が低くなることもあります。

一般的には「派遣スタッフのボーナスは時給に含まれていることが多く、そのぶん時給が高めに設定されている」ことが多いのですが、実は、派遣の方式や規定によってボーナスがもらえることがあります。

まずは、最も数が多い【一般派遣（有期雇用派遣）】を見ていくことにしましょう。

支給先は異なりますが、派遣社員として働きながらボーナスをもらえる契約方法は、以下の2つになります。

「同一労働同一賃金」とは正社員、パート、派遣社員に関わらず同一の仕事をしている場合には同一の賃金を支給する考えです。2020年4月1日より労働者派遣法により制定され、派遣社員のボーナスにも影響を与えています。

「派遣先均等・均衡方式」を採用している場合は、派遣先にボーナスがあれば派遣社員にも賞与が支給されます。しかし、不合理ではない理由があった場合にはボーナス支給額の差分や支払いがないこともあります。派遣先に賞与が無い場合には適用がされません。

「労使協定方式」の場合は支払われる時給の中にボーナスだけではなく諸手当も含まれ、平均賃金と同等以上の支払うというシステムになります。「派遣先均等・均衡方式」と異なり派遣会社によって設定されるため、派遣先のボーナスの有無に左右されないメリットがあります。

【参照】 厚生労働省：同一労働同一賃金特集ページ

ボーナスは、月給とは別に支給される「特別手当」のことで、多くの場合、夏（6・7月）と冬（12月）にボーナスは支給されます、業績が好調だった際に利益を社員に配分する意味合いから「報奨金」とも呼ばれます。

「年功序列型」のボーナスは基本的に一律の計算式によって支給額が算出されますが、「成果主義型」のボーナスは企業の業績や個人の成果をもとに年齢、学歴、在籍年数に関係なく算出されるため、人によって支給額は大きく異なります。

また、ボーナスは法律上必ず支払わなければならないものではなく、契約条件で支給を定めた場合のみ労働条件に加わる特性をもっています。そのため、すべての企業がボーナスを支給しているわけではありません。

さらに、会社の業績や個人・部署の成果がよければ支給額はアップしますし、逆に業績悪化、成果が出ていなければボーナスは支給されないこともあります。その場合、支給されるとしても支給額が低くなることもあります。

企業から支給されるボーナス（賞与）は大きく分けて

の２種類に分類されます。

この見出しではそれぞれの賞与の特徴を詳しく解説します。

ボーナスの「基本」が理解できたところで、本題である正社員と派遣社員について解説していきましょう。

同じ職場で同じような仕事をしていても、雇用主（企業）との雇用形態の違いから「正社員」と「派遣社員」に分けられますが、下図のように項目別に違いを比較していくと、条件が異なることがわかります。

図の「給与の仕組み」に表したとおり、派遣社員やスタッフの給与形態は「働いた（実働）時間×時給」を基本とすることが多く、まとまった形でボーナスが支給されることはほとんどありません。

というのも、同じ業務を担当するアルバイトの時給が1100円だった場合、一緒に同じ仕事をしている派遣社員の時給は1800円〜2000円超など、総じて高めに設定されていることが多く、この上乗せ分に派遣会社への紹介手数料、ボーナス相当の手当、交通費等が含まれていることによります。

なかには、同時間の残業をした正社員と派遣社員を比較すると派遣社員の月給のほうが金額が多いことも珍しくありませんし、年収で比較しても両者にあまり差がないことも少なくないのです。

具体的な条件をもとに正社員と派遣社員をすると、給与面では大きな違いがないことがわかりましたし、派遣社員とひとくちにいっても、派遣会社とのさまざまな契約があり、契約によって条件が異なることが理解できたでしょうか。

—正社員、契約社員ともにメリットがあり、どんな働き方を選択するかはその人のライフスタイル価値観によりますが、契約社員を選択するときに、ちょっとした契約の違いでボーナスが支給される、支給されないという違いが発生することが理解できたでしょうか。

自分らしさを最大限に活かせる働き方を選択できるようにするため、見過ごされがちな違いについて理解を深め、いざというときに正しい判断ができるようにしておきましょう。