期間工を3ヵ月で辞めるのはアリ？短期契約のメーカーや働く際の注意点を紹介

3ヵ月程度の短期で働く場合、とくに注意して確認しておきたいのが、各メーカーの入社祝い金（入社特典）と慰労金（満了慰金労）に関する情報です。

まず、入社祝い金などの入社特典は、メーカーや時期によって支給の有無や支給額、支給要件が異なりますが、多くの場合「初回契約更新時に支給」「勤務日数●●日以上で支給」などの条件が設けられています。とくに祝い金が高額になると、勤務期間（契約更新ごと）に応じて分割支給するケースが一般的です。そのため、初回の契約更新をしないで辞めてしまうと、メーカーによっては祝い金が全額もらえない可能性もあります。

また、契約期間の満了時に支給される慰労金も、支給額や支給要件がメーカーによって異なり、満了時に契約更新しないと（満了退職すると）支給されない場合もあります。たとえば、契約更新後の初回給料日に在籍している人が支給対象になるケースや、契約更新後の翌月の給料と合わせて支給されるケースなど、さまざまなパターンがありますので、細かい条件まできちんと確認しておきましょう。

このように、期間工として短期で働く場合、入社祝い金や慰労金などの有無・支給額・支給要件などによって、退職までの収入に差が出てくるため、給料や他の待遇面も含めて納得のいく条件のメーカーを選ぶことが大切です。

期間工の採用には多くの手間とコスト（募集・面接・健康診断・教育など）がかかるため、メーカー側としてはできるだけ長く働いてくれる人を歓迎します。よって、面接時に「とりあえず3ヵ月だけ働きたい」「3ヵ月契約だからここを選んだ」など、短期を前提とした発言は避けた方がいいでしょう。たとえ短期で辞めるつもりであっても、面接時には「少しでも長く働きたい」と伝えた方が無難です。

たとえ3ヵ月という短い期間でも、契約期間の節目である満了時に退職すれば、辞め方として何ら問題はありません。履歴書の職歴にも「自己都合で退職」ではなく、「契約満了により退職」と堂々と書くことができます。
とはいえ、3ヵ月程度の短期退職は、社会通念上あまりいい印象を与えないのも事実です。次の就職先に応募する際にも、応募先の担当者から「今度もすぐに辞めてしまうのでは」と思われ、採用で不利になる可能性も否めません。よって、次回からの就職活動では「期間工を3ヵ月で辞めた正当な理由」を、きちんと説明できるようにしておきましょう。

期間工の各種手当は、基本的に長期間勤務するほど割高になっていくため、短期で辞めてしまうと、さらに稼げるチャンスを逃してしまうことになります。たとえば、トヨタの満了慰労金の実績を見ると、初回の3ヵ月時点で12万2000円、6ヵ月時点で39万400円、12ヵ月時点で48万8000円……と満了を重ねるごとにアップしていきます（※）。そのほか、分割で支給される入社祝い金や契約更新手当、勤続ボーナス手当、経験者手当など、契約更新が条件となっている特典・諸手当なども、当然ながらもらうことはできません。 　　　　　　　

※現時点での実績例です。金額は時期や勤務地の工場によって変更される場合もあります。

期間工を募集しているメーカーの多くは正社員登録制度を設けており、期間工としての働きが評価されると、正社員になれる可能性があります。とくに、正社員登録制度のある大手自動車メーカーでは、毎年、相当数の期間工を正社員に登用しており、なかには登用率が80％を超えるメーカーもあります。
ただし、正社員に登用されるためには、1年以上の勤務を条件としているメーカーが多いため、短期間の勤務では対象外となってしまいます。もちろん、正社員を目指していない人には問題はありませんが、大手メーカーの正社員になれるチャンスを逃してしまうのは、やや惜しいかもしれません。