工場って人間関係が悪い？工場勤務者の人間関係について徹底解説！
2023/10/31 更新
工場（製造業）への就職や転職を考えている方は、人間関係が気になるという方が多いでしょう。そこで、一般的な工場勤務者の人間関係の傾向について解説します。現在、工場で勤務していてストレスを感じるという方も、対策方法をわかっていれば問題解決が可能です。これから工場で働く予定の人、現在、工場で働いている人のために人間関係を円滑に進めるコツを合わせてご紹介します。
工場勤務者の人間関係はどうなの？
工場は一般的な企業と比べると人間関係に難しさを感じる方やストレスを感じる方が多い傾向にあるといって良いでしょう。なぜなら工場は他業種に比べて人の出入りが少ないため、私語が自由にできてしまう環境でもあります。そのため人との距離感が近くなり、馴れ合いが生まれやすくなるという傾向があるからです。
また、他業種と異なり、外出する機会が少ないことや他社や他部署の人との関わりが少ないことも原因として考えられます。
しかし、全ての工場の人間関係が悪いわけではありません。人間関係が円滑であり、毎日やりがいを持って働いている方もたくさんいらっしゃいます。そこで、人間関係が良い工場と悪い工場の特徴や傾向、人間関係を悪くする人の特徴について考えてみましょう。
人間関係が良い工場の特徴
人間関係以前に働く環境が整っていなければ、人はストレスを抱えてしまい多くの弊害をもたらしてしまうでしょう。一般的に人間関係の良い工場は、設備環境をはじめ業務に見合った労働力の確保や人事管理が整っています。設備が整った清潔感のある工場で働くことができれば、気持ち良く働くことができ、誠実に作業することが可能になるでしょう。人数が十分足りていて、人事評価や管理がしっかり行われている上司の元で働くことができれば残業やささいなトラブルが生まれにくくなります。
人間関係が良い工場かどうかを見極める為には、設備が整っていて人材確保や人事管理がしっかり行われているかどうかをチェックしてみましょう。人材派遣会社を通して紹介を受ける場合は、職場の設備や人事状況を担当者に聞いてみることをおすすめします。
人間関係が悪い工場の特徴
人間関係が悪い工場は、働く人が何かしらのストレスを抱えている場合が多い傾向があります。人間関係が良い工場の特徴でもご紹介しましたが、設備環境などの業務に見合った労働力の確保や人事管理ができていないとトラブルの原因になりかねません。例えば、業務効率が悪い設備を使っていれば、ミスや責任の押し付け合いが始まります。休憩室やトイレが整備されておらず清潔でないと、プライベートな時間までイライラするでしょう。
また、十分な人材が確保されていなければ残業が増えます。パワハラやトラブルを起こす人に対して何の対処もしない会社だと、周りの人が疲れてしまい精神的に参ってしまうでしょう。人間性に問題がない人でも、悪い環境に居続けることで精神的に悪影響を及ぼしてしまいトラブルが増えてしまいます。人間関係を良くするためには、まず働く環境が整っていることが第一といって良いでしょう。
人間関係を悪くする人の特徴
働く環境が整っていても、周囲にトラブルを起こしがちな人がいれば従業員にストレスを与えてしまいます。例えば、他の人に対して当たりが強い人やパワハラや差別を行う人です。清潔感のない人や他人に過干渉する人、遅刻や欠勤が多い人なども人間関係を悪くする人といって良いでしょう。
一般的にはトラブルを起こす人に対して上司が注意を促すなどの対処が行われますが、人事管理が整っていない工場の場合は放置されることもあります。ストレスを与える人に対して何も対処が行われない場合は、適度な距離を取るなど自分なりの対策も必要になるでしょう。
人間関係の問題はどの職場にも存在する
人間関係の問題というのは、業種や職種に関わらずどの職場にも存在します。工場だから人間関係が良い・悪いということではないのです。トラブルを起こす人が工場に多いということもありません。ただし、単調な作業が続いて外部との関わりが少なく、同じ人と接する機会が多い工場内は他の業種より人間関係が気になる傾向があります。どこの職場にもトラブルがあると理解しつつも、現状の人間関係に我慢できない場合には自ら行動を起こすことも大切です。
工場の人間関係でストレスと
感じる際の対策方法
実際に工場内でストレスを感じるときは、業務や身体に影響が出る前に早めに対策をとることが大切です。行動を起こさずに我慢し続ければ仕事でミスをしたり、精神疾患を引き起こしたりすることがあります。どのような立場の人でもすぐに始められる対策方法についてチェックしてみましょう。
1.まずは、自分の業務を確実にこなせるように！
人のことを指摘する前に、自分の業務を確実にこなせていなければ、周りの人に相談したときに真剣に取り合ってもらえない場合もあるでしょう。普段からミスが多い人や何度も同じことを聞いたり同じ失敗をしたりする人は、まず自分の仕事を確実にこなすことから始めましょう。ストレスを与えられた場合、相手に対して自分が何か不快なことをしていなかったか振り返ることも大切です。自分の仕事を確実にこなせていれば、普段から信頼されるので他人に相談したときにも親身になってもらえるでしょう。
2.誰かに相談する
トラブルを一人で解決できていれば、ストレスは起こりません。何か問題が起きた場合は、同僚・先輩・上司など早めに誰かに相談しましょう。仕事の内容による人間関係トラブルであれば同僚や直属の先輩や上司に、仕事に関係ない人間関係トラブルは人事担当者に声を掛けることをおすすめします。
派遣会社から派遣されているスタッフは、派遣元の社員に相談することをためらうこともあるでしょう。派遣会社はほとんどの場合には職場に専属スタッフがいる為、相談しやすい環境が整っています。例えば製造系の人材サービスを行う「日総工産株式会社」では、派遣スタッフが相談できる窓口を設けています。派遣スタッフとして工場勤務を考えている方は、サポート面を踏まえ派遣会社を選ぶと良いでしょう。
3.休日（終業）の有効に活用する
工場では、ほとんどの場合に自分の仕事がはっきりしています。簡単にいうと自分の仕事さえ確実かつ誠実に行っていれば、人間関係に悪影響を及ぼすことはほとんどありません。ただし、ストレスがなくても同じ作業が何ヶ月も続くと毎日が単調に感じられてしまうことがあります。毎日にやりがいを感じられない、楽しみがないことで仕事に対する意欲が低下してしまうこともあるでしょう。
しかし、プライベートで楽しみがあれば毎日にリズムや楽しみが生まれてきます。仕事以外の付き合いや趣味があれば、お金はかかりますが目的のために頑張って働こうという仕事のモチベーションに繋がるでしょう。就業時間後や休日の予定を充実させることで、仕事での人間関係やストレスが気にならなくなることもあります。
工場での人間関係をうまくしていくためには
工場勤務に関わらず、どのような職種でも職場環境が整っていない場合やトラブルを起こす人がいるでしょう。しかし、工場勤務は他の業種より人との距離感が近くなる傾向があるので人間関係をうまくこなすにはいくつかのコツがあります。
まずは、人に不快を与えない話し方や身なり、勤務態度を取ることが大切です。人に不快を与えなければ、余計な文句を言われる機会も減ります。また、自分のプライベートを話し過ぎない、過干渉な人や不快な人とは距離感を保つということも大切です。
自分のプライベートを知られ過ぎると、何かあったときに断りづらくなります。また、身に覚えのないことで偏見や嫉妬されるかもしれません。新たなトラブルを生まないよう、意識的に過干渉な人や不快な人と関わり過ぎないように気をつけることも大切です。
まとめ
周りの人と良い人間関係を築いていこうと意識し、自分の仕事を誠実かつ確実に行っていれば工場内の人間関係でトラブルに巻き込まれる機会は少ないと言って良いでしょう。ただし、職場環境やトラブルを起こしがちな人と関わりを持つことがあればストレスを感じることもあります。ご紹介した対策方法を参考に、自分なりの解決方法を見つけてください。