期間工から正社員になるための条件・ポイントとは？

期間工（期間従業員）とは、 主に自動車メーカーや製造業の工場において「働く期間が決められている従業員」のこと。 そのほとんどが数ヶ月～2年11ヵ月（※）の契約期間が定められ、基本的に期間が満了すると契約終了（退職）となります。

一方で、大手メーカーを中心とした多くの会社で、期間工の契約終了後に、そのまま正社員として登用する制度があるのをご存じですか？ 　　今回の記事では、実際にどうすれば期間工から正社員になれるのか、正社員登用を積極的に進める主要メーカーの登用実績を交えて詳しく解説します。

※「同じ企業で3年以上勤務する従業員は、正社員として雇用しなければならない」と労働基準法で定められているため、基本的に期間工の契約期間は最長2年11ヵ月となっています。

「期間工から、本当に正社員が目指せるの？」と思うかもしれませんが、正社員登録制度のある会社では、期間工としての働きが評価されると、正社員になれる可能性が十分にあります。正社員登録制度を設けている主要メーカーの登用実績（下記で紹介）を見ると、毎年、相当数の期間工が正社員に登用されており、なかには登用率が80％を超えるメーカーもあります。

また、大手メーカーの通常の正社員採用の場合、多くは高卒・大卒などの学歴が応募条件となっていますが、期間工から正社員になるために学歴は関係なく、実際に中卒でも正社員に登用されるケースが多々あります。 もちろん、すべての期間工が正社員になれるわけではありませんし、登用には年齢などの条件がありますが、はじめから正社員を目指して就職活動をするよりも、期間工として働きながら正社員を目指した方が近道になる場合もあるのです。

先述したように、期間工から正社員になるためには、いくつかの条件をクリアする必要があります。細かい条件は会社によって多少異なりますが、一般的には以下のような条件が基本となります。

非正規の期間工から正社員になると、待遇や給与がアップするというイメージがありますが、実際に給与を含めた待遇面はどう変わるのか、一般的なケースを見ていきましょう。

期間工から正社員を目指すなら、まず正社員登用制度があることを確認した上で、登用実績（登用人数・登用率）が多い会社を選ぶことがポイントとなります。 以下、正社員登用制度を積極的に取り入れている主要メーカーの登用実績や条件などをまとめて紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

主要メーカーの登用実績を見てもわかるように、期間工から正社員への道は広く開かれています。そのチャンスを逃さないためには、期間工として日々勤務する中で、以下のような点を意識することが何よりも重要です。

●無断欠勤や遅刻をしない。自己都合で早退をできるだけしない
●積極性をもって前向きな姿勢で仕事に取り組む
●職場の人間関係を乱すような行動や態度、言動は控える
●思いやりのある誠実なコミュニケーションを心がける

これらのポイントは決して特別なことではなく、社会人として当たり前のことばかりです。ただ、その当たり前な基本をおろそかにして、せっかくのチャンスを逃している人も少なくありません。
実際に現場の上司は、期間工のこうした点を日々チェックしており、正社員に推薦できる人材かどうかを見極めているのです。仕事の技能やスキル以上に、社会人としての基本姿勢や人間性が評価の善し悪しにつながるということを意識して、コツコツと日々の業務に取り組むことが肝要といえるでしょう。

以上、期間工から正社員になるための条件・ポイントについて、主要メーカーの登用実績とともに見てきました。期間工は「仕事の安定性」よりも「短期間で稼げる」という点が注目されがちですが、大企業への就職やキャリアアップの足がかりとして、将来を見据えた働き方もできるのです。

もちろん、期間工として働く理由は人それぞれ。「貯めたお金で進学・留学したい」「独立・起業や自店オープンの資金に充てたい」など、将来に向けた明確な目的があれば話は別ですが、「いつかは安定した仕事に就きたい」「将来を考えると不安がある」と思っているなら、正社員登用制度を見逃す手はありません。まずは、期間工としてしっかり働いて稼ぎながら、正社員への道を視野に入れ、将来のキャリアプランを描いてみてはいかがでしょうか。