期間工の面接をわかりやすく解説！志望動機やメーカーも紹介！

面接時の服装は、期間工に限らずスーツで臨むよう心がけましょう。雇い入れ先は東証プライム上場企業がほとんどですので、面接にはきちんとしたスーツで臨むのが常識と言っても過言ではありません。

そして、面接で重要なのは第一印象です。仮に自分が面接官とすれば、シャツとジーンズで面接に来た人とスーツで面接に来た人とではどちらを採用するかを考えた場合、後者を採用する方がほとんどでしょう。したがって、面接時には相手に好印象を与えるためにもスーツの着用が必須です。

期間工の面接では、髪の毛を染めている人も多いので、髪の毛を染めているだけの理由で不採用になる可能性は低いです。しかし、社会人としてあまりにも相応しくない髪型や常識はずれの奇抜な髪型をしていれば、面接官にあまり良い印象を与えることはできません。一般的に清潔感溢れる短髪で面接に臨めば、面接官に良い印象を与えられるでしょう。

また、面接時には髭などもきちんと剃り、服装に関しても汚れてしわが入ったスーツではなく、清潔感溢れる綺麗なスーツで面接に臨みましょう。

面接時の話し方や表情次第で採用が左右される場合もあります。例えば、話し声が小さくて面接官が聞き取りにくい声などで応対すれば、面接官に暗い印象を与えてしまいます。逆に、面接官との質疑応答時に明るい表情でハッキリと答えられれば、プラスの印象を与えることができて効果的です。暗い表情で応対すれば、「元気のない人だな」とマイナスな印象を与えてしまい、採用に不利になりますので十分注意しましょう。

履歴書に記入した内容と、面接時の回答を一貫させるのも重要なポイントです。面接前には必ず自分が履歴書に記入した事項を十分に確認し、質疑応答時に履歴書と異なる発言をしないよう十分注意しましょう。もし履歴書の内容と異なる発言をすれば、「一貫性がない」と面接官からの不信を招いてしまい、採用にも大きく影響してしまう危険性があります。

履歴書に記入した内容と、面接時の回答を一貫させるのも重要なポイントです。面接前には必ず自分が履歴書に記入した事項を十分に確認し、質疑応答時に履歴書と異なる発言をしないよう十分注意しましょう。もし履歴書の内容と異なる発言をすれば、「一貫性がない」と面接官からの不信を招いてしまい、採用にも大きく影響してしまう危険性があります。

一般企業の面接同様に、期間工の面接では健康状態の確認を行います。理由として、期間工は交代制勤務で体力を消耗する仕事も多いため、健康状態が良好で体力がなければ長期間勤務することができません。メーカー側としても雇い入れをして長期間働いてくれなければ意味がなくなりますので、簡単な体力測定を行い、健康状態を確認する場合が多いです。

日本を代表する自動車メーカーのトヨタ自動車は、

日産自動車は、神奈川・栃木・福岡など全国エリアで期間工を募集しているため、自分の住んでいる地域に合わせた就業先を選ぶことができます。
またWEB面接も積極的に採用しているため、「なかなか日常生活で面接の時間を取ることができない…」といった方でも応募しやすいメーカーとなっています。

広島県に本社を置く自動車メーカーのマツダは、女性の方で期間工になりたいという方にオススメです。
他のメーカーに比べると残業時間も少な目で、安心して住める女性専用の寮も管理しています。
水光熱費や家賃も無料な上に、食堂や大浴室も完備されていてセキュリティも配慮されているマツダの期間工は、女性でも期間工としてバッチリ稼げます。