期間工の「入社祝い金」って？ ポイントと注目のメーカーについて
2023/12/13 更新
工場などの求人情報でよく見かける「入社祝い金」。とくに期間工（期間従業員）の求人では、相当額の祝い金を支給する大手メーカーも多く、「なぜ、入社するだけでこんなにもらえるの？」「本当に全額もらえるの？」と思う人も少なくないようです。
そこで今回は、入社祝い金に関するチェックポイントとあわせて、期間工を募集する主要メーカーの求人情報（祝い金の支給額・給与例など）をご紹介します。
理解しておきたい入社祝い金の仕組みや目的
入社祝い金とは、求人に応募した人が企業に採用され、入社した後にもらえる特別手当・臨時報酬のこと。入社祝い金を出している企業の求人情報から応募し、採用された場合が支給の対象となります。
同じ企業の求人でも、祝い金の金額は時期や状況（繁忙期、閑散期、売上状況など）によって上下しますが、一般的に期間工の求人の場合、高水準の祝い金を設定している企業が多く、なかには50万円以上の祝い金を出す大手メーカーもあります。
入社祝い金はどこから支給されるの？
入社祝い金は、「入社特典」「入社支度金」「入社赴任手当」「特別手当」「初回更新特別手当」「定着支援金」「初年度特典」など、企業によってさまざまな名称・名目で設定されており、いずれも入社に対するインセンティブとして、採用した企業（勤務先のメーカー）から支給されます。
ただし、それぞれの祝い金の定義（贈与、労働の対価など）や支給時期、支給要件（受け取るための条件）などは企業ごとに異なるため、応募時に確認しておくことが重要です。
※2021年4月1日に改正された職業安定法に基づく指針により、人材派遣会社や求人サイトなどの職業紹介事業者が入社祝い金を支払うことは禁止されています。
企業が入社祝い金を支給する目的とは？
企業側としては、お金を出すだけでメリットがないように見えますが、祝い金を出すことで「優れた人材の入社を広く促す＋途中退職を減らす」という目的があります。とくに、多くの人員を必要とする大手メーカーの工場では、少子化による人手不足が深刻化しており、祝い金をはじめとする手当や待遇を充実させることで、製造現場を支える期間工の人材確保・定着化を図っているのです。
また、従業員も入社後に一定額の祝い金が期待できるため、日々の業務に取り組むモチベーションがアップ。現場の生産性や技術力の向上とともに、個々のスキルアップや正社員登用による長期就労にもつなげることができます。
多入社祝い金の支給時期と支給要件について
入社祝い金はいつもらえるの？
入社祝い金は、採用が決まった時点ですぐにもらえるわけではありません。採用した人が祝い金だけもらって働く前に辞めてしまうと、企業としては大きな損失となり、せっかく出した祝い金も無意味になってしまうからです。そうしたリスクを避けるため、ほとんどの企業では祝い金を支給する時期やタイミングに、以下のような条件を設けています。
《支給時期の一例》
●入社の数日後～数週間後に支給（全額、または一部を分割で支給）
●初任給と同時に支給（全額、または一部を分割で支給）
●数ヵ月ごとの在籍期間に応じて、決められた額を分割で支給
とくに祝い金が高額な場合、在籍期間などの要件とあわせて分割支給するケースが多いようです。たとえば、3ヵ月ごとの在籍期間に応じて、50万円の祝い金を9ヵ月にわたって支給する場合、「3ヵ月勤務した後に10万円支給」⇒「さらに3ヵ月勤務した後（小計6ヵ月）に15万円支給（小計25万円）」⇒「さらに3ヵ月勤務した後（合計9ヵ月）に25万円支給（合計50万円）」といったパターンになります。 このように、祝い金が支給される時期は、企業や金額によってさまざまな条件・パターンがあり、全額が一度にもらえない場合もありますので、事前にしっかり確認しておきましょう。
入社祝い金には、どのような支給要件がある？
入社祝い金をもらうためには、企業が定めた支給要件（受け取るための条件）を満たす必要があります。基本的な要件として、多くの企業で以下のような条件を設けており、在籍期間や出勤率などの設定値は企業ごとに異なりますので、こちらも支給時期とあわせてチェックしておきましょう。
《支給要件の一例》
●在籍期間が一定以上（数週間～数ヵ月～数十ヵ月）
●出勤率が一定以上（90％～100％）
●遅刻・欠席が少ない（勤務態度が良好であること）
入社祝い金は課税対象になるのか？
入社祝い金が課税対象になるかどうかは、その企業が「祝い金をどのように定義づけているか」によって異なります。わかりやすく言うと、祝い金が「贈与」として支給されるのか、「労働の対価」として支給されるのかによって、税金などの扱いが変わってくるということです。基本的な考え方としては以下のようになります。
《贈与として支給される場合》 労働の対価ではなく、企業からのプレゼント的な贈与という位置づけであれば、「一時所得」として非課税となります。ただし、50万円以上の高額な祝い金は、課税対象となる場合があるため注意が必要です。また、社会保険（厚生年金・健康保険）ついても、労働の対価とみなされないため、支払いの対象外になります。
《労働の対価として支給される場合》 一方、労働の対価という位置づけであれば、「契約金」として課税の対象になります。給与や賞与などと同様に、100万円以下であれば約10％の税金が天引きされます。また、社会保険（厚生年金・健康保険）についても、将来的な労働の対価とみなされるため、支払いの対象となります。
ただし、祝い金の定義や税金・社会保険の扱いについては、それぞれの企業や名目、個々の状況によって判断が異なりますので、就業規則で祝い金がどのように定められているのかを確認し、わからないことがあれば担当者に相談することをおすすめします。
期間工の入社祝い金に
定評のある注目メーカー
期間工の入社祝い金は、大手自動車メーカーをはじめ、モノづくり産業を支えるさまざまな製造業の企業で導入されています。以下、充実した祝い金で定評のある主要メーカーの求人情報をまとめてご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください！
トヨタ自動車株式会社
●入社特典／40万円
◎支給内容（名目）／特別手当20万円、初回更新特別手当20万円
●給与例（目安）／月収29万1020円～31万3750円
●勤務地／愛知県豊田市周辺、碧南士、田原市（トヨタ各自動車工場）
https://www.717450.net/priority/toyota-kikankou/
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株式会社SUBARU
●入社祝い金／55万円
◎支給内容（名目）／祝い金40万円、経験者手当15万円（経験者手当は入社からの経験期間に応じて支給）
●給与例（目安）／月収27万9000円～30万1000円
●勤務地／群馬県太田市（本工場・矢島工場）、群馬県巴楽郡（大泉工場）
日産自動車株式会社 横浜工場
●入社祝い金／50万円
●給与例（目安）／月収33万9000円
●勤務地／神奈川県横浜市鶴見区（横浜工場）
日産自動車九州株式会社
●入社特典／90万円
◎支給時期・要件／在籍期間1ヵ月～15万円、在籍期間3ヵ月～15万円、在籍期間6ヵ月～15万円、在籍期間9ヵ月～10万円、在籍期間13ヵ月～15万円、在籍期間18ヵ月～20万円
●給与例（目安）／月収35万5000円
●勤務地／福岡県京都郡
三菱自動車工業株式会社 水島製作所
●初年度特典／総額57万円
◎支給時期・内容（名目）／定着支援金10万円、特別手当 初回5万円＋以降3万円（年3回／GW・お正月・お盆の長期休暇明け）、満了慰労金 12万円（4ヵ月更新ごと）
●給与例（目安）／月収33万0948円
●勤務地／岡山県倉敷市（三菱自動車工業（株） 水島製作所）
マツダ株式会社
●入社支度金／20万円
◎支給要件／入社日を含む賃金計算期間（各月11日～翌月10日）の次の賃金計算期間の最終日（基準日）に在籍し、入社日から基準日までの出勤率が100％の場合に支給
●給与例（目安）／月収30万0729円～
●勤務地／広島県安芸郡（本社工場）
スズキ株式会社
●入社祝い金／10万円
●給与例（目安）／月収30万3000円
●勤務地／静岡県浜松市（浜松工場）、静岡県湖西市（湖西工場）
株式会社デンソー
●入社赴任手当／20万円
◎支給要件／初回給与日の在籍者に支給
●給与例（目安）／月収32万7000円
●勤務地／愛知県内、三重県内、静岡県内（デンソー各工場）
小松製作所株式会社
●入社特典／13万円
●給与例（目安）／月収34万円
●勤務地／栃木県小山市
https://www.komatsu-recruit.com/
コマツの期間工って？ 仕事内容や待遇など特徴をしっかりと解説！
まとめ
以上、期間工の入社祝い金について、チェックしておきたいポイントを中心に解説しました。また、今回ご紹介した注目メーカーの情報を見て、期間工の求人に興味をもった方も多いのではないでしょうか。
たしかに、内容・金額ともに充実した期間工の入社祝い金は、求職者にとって大きな魅力といえるでしょう。とはいえ、高額な祝い金が欲しいというだけで入社を決めてしまうと、仕事内容や職場環境が合わず、結果的に後悔する可能性もあります。
そうならないためにも、仕事を選ぶ際には、祝い金以外の待遇面や条件などとあわせて、その仕事や職場が自分にマッチするかどうか吟味することが重要です。その上で、魅力的な祝い金の求人が見つかれば、あとはチャレンジあるのみです！
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