期間工で採用されやすい志望動機の書き方は？例文＆NG例も紹介！

期間工に限らず、履歴書に嘘の内容を書くことは厳禁です。採用担当者に良く見られたいがために嘘の志望動機を書いてしまうと、面接で履歴書の内容と発言の内容にズレが生じやすくなり、面接官に嘘を見破られてマイナス評価につながってしまいます。

たとえ嘘がバレずに入社できたとしても、何かがきっかけで嘘が発覚した場合、自身の信頼や評価を落とすだけでなく、せっかく決まった期間工の仕事を失うことにもなりかねません。志望動機や学歴、職歴などを含めて、履歴書の内容にはすべて真実を記載しましょう。

本記事の次章以降で紹介する例文を含め、インターネットなどで紹介されている志望動機のテンプレートを、そのままコピペして履歴書に使うことは避けましょう。採用担当者はこれまで何人もの履歴書をチェックしているので、定型文のコピペであることがすぐにバレてしまいます。

志望動機を伝える上で重要なのは、他の求職者との差別化を図り、仕事への意欲を自分の言葉でアピールすることです。例文を参考にすること自体に問題はありませんが、自身の経験やエピソードを肉付けしたり、言葉や言い回しをアレンジするなど、自分で考えたオリジナルの文章を使うようにしましょう。

志望動機の記入スペースに対して志望動機があまりにも短いと、採用担当者に熱意が伝わらず「仕事に対する意欲がない」「やる気がない」と受け取られてしまう可能性があります。内容のない志望動機をダラダラと書き連ねるのも考え物ですが、「貯金したいから」「クルマが好きだから」など、志望動機を短文のみで済ませるのも良い印象を与えません。

会社の採用担当者は、「なぜ当社を選んだのか」「入社後、どのように会社に貢献してくれるのか」という点に注目して選考しています。自身の経験や想い、今後の目標などを具体的に挙げながら、スペースの9割以上・3～4文を目安に記入するようにしましょう。

相手の会社を指す言葉として「貴社（きしゃ）」と「御社（おんしゃ）」がありますが、履歴書など文章で書く時は「貴社」、面接時など声に出して話す時は「御社」が正解です。これはビジネスの基本的なマナーですが、意外と間違えて使われやすいので注意しましょう。

また、履歴書の誤字はマイナスな印象を与えます。もし書き損じてしまった場合、修正液などを使って訂正するのではなく、新しい履歴書に書き直すのがマナー。うろ覚えの漢字は必ず調べて確認し、不安な人は鉛筆で下書きしてから記入すると安心でしょう。

期間工を採用する際、採用担当者が最も注視しているのが「契約満了まで長く働いてくれるか」という点です。高収入という条件に惹かれて入社したものの、仕事がキツくて途中退社する期間工も一定数いるからです。

会社としては採用した期間工がすぐに辞めてしまうと、生産ラインが計画通りに回らなくなり、新しく人材を補充するための手間やコストもかかってしまいます。だからこそ会社側は、途中で離職せず、満了までしっかり働いてくれる人材を求めているのです。

期間工の仕事は基本的に単純作業の繰り返しとなるため、未経験でも仕事をきちんと覚えて、コツコツと真面目に取り組んでくれる人を歓迎します。したがって、志望動機では「ルールや順序を守って仕事ができる」「ミスをしないよう、集中してコツコツと作業できる」といった点を伝え、自己PRにつなげるのがおすすめです。

期間工が担当する作業の中には、重量物を扱う力仕事や、長時間立ったままの立ち仕事も多くあります。そのため、会社側は「体力・健康面に不安はないか」という点にも注目しています。もちろん、人並みの体力があり、健康面でも仕事に支障がなければ問題はありませんが、「趣味でスポーツやトレーニングをしている」「学生時代に運動部だった」などのアピールポイントがあれば、志望動機とからめて書いておくとプラス要素となるでしょう。

期間工は短期間で稼げる点がメリットなので、志望動機が「お金のため」でも問題ありませんが、稼ぐ目的や目標をきちんと説明した上で、「それを達成するために頑張りたい」といった前向きな姿勢を伝えるといいでしょう。
ただし、「借金の返済に使いたい」などの目的はネガティブな印象を与えるため、「学費を稼ぎたい」「起業資金にしたい」「結婚に向けて貯金したい」など、ポジティブに捉えられやすい内容を意識しましょう。

期間工は短期間で稼げる点がメリットなので、志望動機が「お金のため」でも問題ありませんが、稼ぐ目的や目標をきちんと説明した上で、「それを達成するために頑張りたい」といった前向きな姿勢を伝えるといいでしょう。
ただし、「借金の返済に使いたい」などの目的はネガティブな印象を与えるため、「学費を稼ぎたい」「起業資金にしたい」「結婚に向けて貯金したい」など、ポジティブに捉えられやすい内容を意識しましょう。

体力に自信があることは、期間工として働く際の大きな強みとなります。志望動機として書く際には、学生時代の運動部の経験や日頃のトレーニングなど、具体的な例を挙げて説明しましょう。また、期間工の仕事内容が自分に合っていることも、大きなアピールポイントとなります。

期間工は未経験でも採用されますが、工場勤務の経験があると優遇される傾向にあります。工場の業種や製品のジャンルが異なっていた場合でも、経験者の方が製造現場で働くことに慣れているため、会社としては安心材料になります。工場勤務の経験を生かしながら、会社にとって有益に働けることを積極的にアピールしましょう。

正社員を目指したいという動機は、長く真面目に働いてくれそうというプラスな印象を与えます。ただし、正社員になりたいから期間工に応募したという動機だけでは、「正社員になれないとわかったら、すぐに辞めてしまうのでは？」と思われる可能性があります。よって、正社員登用の機会を得るために、まず「期間工としてしっかり仕事に取り組みたい」という姿勢を伝えるようにしましょう。

「貴社の製品が好き」という理由だけでは、志望動機として弱い部分があるため、「なぜ好きなのか」「どう貢献したいのか」を具体的に伝えることが重要です。また、「貴社製品の購入費用として貯金したい」「期間満了まで働く」などの動機を追加すると、さらに印象がアップするでしょう。

短期勤務を前提とした志望動機は、「すぐに辞めてしまうだろう」と思われる可能性が高くなるので、あまりおすすめしません。ここで重要なのは、ネガティブな表現をポジティブな表現に言い換えることです。たとえば、例文の「1ヵ所に留まるのが苦手」という短所も、言い方を換えると「どんな環境にも短期間で馴染める、対応力がある」という強みになりますので、プラスなイメージが伝わるような内容に変換しましょう。

健康状態が重視される期間工において、心身の弱さを感じさせるような内容は避けるべきです。採用担当者も、肉体面や精神面でサポートが必要と感じる人は、あまり採用したくないと考えます。働く期間が限定される点についても、短期勤務を前提とした動機は避けた方がいいでしょう。

期間工も残業が発生することが多いため、「同じ理由ですぐ辞めてしまうのでは？」と思われる可能性があります。たとえ前職をネガティブな理由で辞めたとしても、志望動機を伝える際は前向きな理由に変換しましょう。たとえば、「起業資金を貯めたかったが、前職の給料では目標達成が難しいため」といった理由であれば、マイナスな印象にはならないはずです。