夜勤手当と深夜手当の違いは？深夜割増賃金の計算方法も紹介！

「夜勤手当」とは文字通り、夜間に働く従業員に対して会社が支給する手当のことです。 ただし、夜勤手当は法的な定めがないため、支給するかどうかは会社の任意となります。よって、夜勤手当の対象となる時間帯や支給額についても明確なルールがなく、支給の諸条件や金額は会社が独自に定めています。夜勤1回あたりの支給額が設定されている場合もあれば、一定の時間以降の勤務を夜勤と定め、1時間あたりの支給額を設定している場合もあります。

一方で「深夜手当」は、労働基準法によって深夜労働に対する支給が義務づけられている法定手当で、正規・非正規の雇用形態を問わず、パートやアルバイトの従業員にも支給されます。正式には「深夜割増賃金」と呼ばれ、対象となる時間帯や支給額（割増賃金）についても、以下のようなルールが法的に定められています。

このように、深夜手当は労働基準法による規定があるため、条件に応じて従業員に支払わなければ法律違反となってしまいます。これに対して、夜勤手当はあくまでも任意となるため、会社は必ずしも支払う必要はありません。
よって、夜勤手当がない会社でも、深夜時間帯（22時～翌5時）の労働に対しては深夜手当（割増賃金）が必ずもらえます。また、夜勤手当を支給している会社で深夜時間帯に働けば、基本給に深夜手当と夜勤手当の両方が加算されることになります。

そのほか、労働基準法が定める割増賃金には、法定労働時間（原則1日8時間、1週40時間）の上限を超えた時に支給される「時間外手当（割増率25％以上）」、法定休日に出勤した際に支給される「休日手当（割増率35％以上）」があります。これらの割増賃金は原則として足し算方式となるため、以下のように重複して割増しされる場合もあります。

夜勤には法的に定められた深夜手当のほか、会社によっては夜勤手当も加算されるため、日勤のみで働くよりも給料がアップします。さらに残業や休日出勤をすれば、時間外手当や休日手当も加算されます。効率よく稼いで高収入を目指したい人にとっては、夜勤で働くメリットを十分に感じられるでしょう。

夜勤をすれば昼間が休みになるので、日中の時間を有効活用することができます。日中にしか行けない病院や役所、金融機関などの用事を済ませられますし、子どもがいる人は授業参観などの学校行事にも参加しやすくなります。

通勤ラッシュを避けやすいのも、夜勤ならではのメリットです。夜勤の出社・退社の時間帯は、朝夕のラッシュアワーとかぶりにくいので、ストレスなく通勤することができるでしょう。

24時間稼働・営業する工場や運輸会社、病院、介護施設、宿泊施設など、夜勤のある職場の多くは、休みを挟んで日勤と夜勤を数日～1週間ごとに繰り返す交替制勤務を採用しています。そのため、はじめは昼夜が逆転してなかなか寝付けず、睡眠不足や体調不良になる人も多いようです。慣れるまでは体調管理に注意しながら、生活のリズムを崩さないよう心がけることが大切です。

友人や家族とスケジュールが合わせにくいのも、夜勤で働くデメリットのひとつです。昼間に自由な時間ができても、日中に働いている友人は仕事中。反対に夜は自分が仕事中なので、友人と遊びに行ったり飲みに行ったりする機会が減ってしまい、人によっては寂しいと感じるかもしれません。
また、家族と一緒に暮らしている人は、家族とのすれ違いにも注意が必要です。家族が寝ている時間帯に働き、家族が活動している時間帯に寝る日が続くと、日常生活でのコミュニケーションも減りがちです。とくに夜勤専属で働く場合は、家族にもある程度の理解が必要かもしれません。

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