高卒の平均年収は？大卒との比較や、給与の高い業種＆年収アップのコツを紹介

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査（※）」によると、高卒の平均賃金（月額）は28万1900円。この金額をもとに年収を単純計算すると、「28万1900円×12ヵ月＝338万2800円」となります。

同じく、大卒の平均賃金（36万9400円）から年収を計算すると、「36万9400円×12ヵ月＝443万2800円」となり、高卒との年収差は105万円あることがわかります。

また、大卒以外の学歴の平均年収を計算すると、専門学校卒が360万2400円、高専・短大卒が356万8800円、大学院卒が572万400円と、いずれも高卒より高くなっています。こうした傾向から、学歴の違いが年収の差につながっていると考えられるでしょう。

※同調査の平均賃金には、天引きされる前の社会保険料や税金が含まれているため、実際の手取り額はこれよりやや少なく（8割前後）なります。また、平均賃金から算出した年収額には、賞与（ボーナス）や各種手当が含まれていないため、あくまでも参考値となります。

※参考資料／厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」
令和５年賃金構造基本統計調査　結果の概況｜厚生労働省

次に、高卒の「社会人1年目」「年齢ごと」「生涯」の収入を、大卒と比較しながら見ていきましょう。

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」の初任給（新規学卒者）のデータをもとに算出した、高卒・大卒の社会人1年目の平均年収は以下の通りです。

初任給は業種や企業によって異なりますが、社会人1年目の時点で、高卒と大卒の平均年収には約60万円の差がついていることがわかります。その後、高卒と大卒の年収差は年齢とともにどう変化していくのか、次項で詳しく見ていきましょう。

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」のデータをもとに算出した、高卒・大卒の年齢階層別の平均年収は以下の通りです。

上記のように、高卒も大卒も年齢とともに年収が増えていきますが、年齢が上がるほど年収差は大きくなっていきます。こうした点から、高卒は大卒と比べて、年収が増えにくい傾向にあることがわかります。

では、生涯を通してもらえる賃金は、高卒と大卒でどれぐらいの差があるのでしょうか。独立行政法人労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計2022」によると、高卒と大卒の平均的な生涯賃金（生涯年収）は以下の通りです。

※参考資料／独立行政法人労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計2022」

ここまで見てきたように、学歴は年収を左右する大きな要因となっています。では、高卒と大卒の収入差が広がってしまうのはなぜなのか、その理由について解説します。

ここ近年、学歴社会の風潮は薄まりつつありますが、それでも一部の大手企業や有名企業では、学歴を重視する社風が根強く残っています。高卒と大卒では初任給が異なる企業も多く、大卒の方が昇給・昇進のスピードが早い、高給な役職に就きやすいといった傾向も見られます。

企業によっては求人の応募資格を「大卒以上」としており、高卒ではエントリーすらできないことも少なくありません。とくに給与水準の高い大手企業は、大卒を優先して採用する傾向があるため、高卒と大卒との年収差がますます広がってしまうのです。

一定レベルの大学を卒業したという事実は、必要な単位を取得して学びを得たという証明になります。つまり、「大卒＝一定の知識や能力がある」という客観的な指標となるため、採用する企業側も「仕事で活躍が期待できる優秀な人材」として高く評価するのです。
また、高収入を得られる専門職（医師、薬剤師など）の資格を取得するためには、「大学で専門知識を学んで卒業すること」が条件となる点も、高卒が高収入を得にくい理由といえるでしょう

ここまでは高卒と大卒の年収差を見てきましたが、働く業種によっても年収は異なってきます。したがって、高卒で高収入を狙うなら、給与水準が高い業種への就職・転職を検討するのもいいでしょう。

以下、厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」の産業別のデータをもとに、平均賃金（月額）が高い業種トップ5を紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

また、スキルの積み上げやキャリアチェンジで、高卒でも大卒に劣らない年収を得ることは可能です。ここからは、高卒者が年収アップを目指すコツを紹介します。

仕事に役立つ資格を取得したり、専門性の高い知識を身につけることで、就職・転職市場で自身の価値が上がり、学歴を問わず高収入の職種に就きやすくなります。また、企業によっては資格手当が支給されますので、その分だけ収入もアップします。

学歴はすぐに変えられませんが、今からでも資格の取得や専門知識を身につけることは可能です。まずは、就きたい仕事に必要な資格やスキルを確認してみましょう。

大企業や有名企業は、給与水準が比較的高い傾向にあります。新卒採用では学歴を重視する企業が多いものの、中途採用では学歴よりも実務経験やスキルを求める傾向が強まります。そのため、現在の仕事で実務経験を積み、即戦力となるスキルを身につけることで、大企業に転職して高収入を得るチャンスは十分にあるでしょう。

IT系やベンチャー企業は、学歴よりも本人の意欲やスキルを評価する企業が多く、職種によっては未経験でも採用されやすいのが魅力です。仕事においても実力主義の企業が多いため、コツコツとスキルを積んで成果を上げれば、年収アップ＆キャリアアップも目指せるでしょう。

仕事の成果がそのまま給与に反映される職種は、本人の努力次第で高収入を得ることが可能です。たとえば、出来高によるインセンティブ制度を採用する営業職は、学歴に関係なく稼げる仕事のひとつです。とくに不動産・保険業などの営業職は、給与に占めるインセンティブの比率が高く、売上に応じて収入もグンとアップします。ただし、完全実力主義の職種なので、売上がなければ収入が減るというリスクもあります。

ご紹介したように、高卒は大卒と比べて給与水準が低く、年齢とともに大卒との年収差が広がりやすいのも事実です。

しかし、仕事に役立つ資格やスキルを身につけることで、高卒でも高収入を狙える可能性は十分にあります。学歴を問わない実力主義の職種に就いて、経験と実績を積みながらしっかり稼ぐという選択肢もあるでしょう。

現在の収入に不満や不安がある、さらなる高収入を狙いたい……という高卒の人は、将来を見据えた転職やキャリアチェンジを検討してみてはいかがでしょうか。

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