工場は休みが多い？ 意外と知らない工場勤務の休日事情

「工場勤務は休みが少ない、休みが取りにくい」という声をよく耳にしますが、実際はどうなのでしょうか？今回は、工場の休みはどれくらいあるのか、土日祝日は休めるのか、長期休暇はあるのか…など、押さえておきたい工場勤務の休日事情について解説します。

工場の休日は業種や勤務体系によって異なりますが、基本的に土日が休みの職場が多くなっています。とくに、親会社から部品の製造などを下請けしている工場では、親会社の営業スケジュール（土日休みが多い）に合わせて年間の予定を立てるため、それに準じて休みも土日に設定されるケースが一般的です。
また、工場によっては作業に伴う騒音が出たり、大型トラックが頻繁に出入りしたりしますので、工場近隣に住む住民に配慮して、家にいることの多い土日を休みにする工場もあります。

ただし、毎週必ず土日に休めるとは限らず、工場の繁忙期や稼働状況によっては土日に出勤しなければいけない場合もあります。もちろん、その分は振替休日がもらえますので、休みが減ってしまう心配はありません。また、祝日は稼働している工場が多いため、休みにならない職場も多いようです。

自動車・半導体製造の設備産業や食品製造など、24時間フル稼働している工場では、2交替制（日勤・夜勤）や3交替制（朝勤・日勤・夜勤）のシフト勤務を導入し、工場の稼働が止まらないようにしています。
ただ、朝勤・日勤・夜勤を交互に繰り返すシフト勤務は、どうしても身体への負担が大きくなるため、「4勤2休」「3勤1休」「5勤2休（土日以外が休み）」などの勤務体系を組んで、従業員が適切なタイミングで休めるように配慮しています。では、「4勤2休」「3勤1休」「5勤2休（土日休み以外）」の勤務体系について、それぞれ詳しく見ていきましょう。

直前になって「明日休みたい」といった希望は当然ながらNGですが、早いタイミングで有給休暇を申請すれば、希望する日に休んだり、連続して休暇を取ることも可能です。有給休暇は「雇われた日から6ヶ月以上勤務している」「全労働日の8割以上出勤している」といった基準を満たせば、勤続期間に応じた日数（年間10日～）の有給休暇が会社から付与されます。よって、工場勤務の場合も上記の基準を満たせば、正社員・派遣社員・パート・アルバイトなどの雇用形態を問わず、法律的には有給休暇を使って好きな時に休めるのです。

2019年に改正された労働基準法でも、「年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定し取得させることが必要」と定めています。

ただし、休みを取ると他の従業員が穴埋めしなければならず、付与された日数もすべて使えるとは限りません。基本的に、多くの工場では有給の申請を受け入れてくれますが、なかには理由を付けてなかなか休ませてくれないケースもありますので、有給休暇がしっかり使える会社なのかどうか、事前に確認しておいた方がいいでしょう。

派遣社員が有給を取得する際には、まず、有給休暇を付与する雇用主の派遣会社に申請し、派遣先の上司にも「有給を使いたい」との旨を伝えます。

有給休暇は雇用形態に関係なく与えられる権利ですから、本来であれば、有給を取ることに遠慮する必要はありません。とはいえ、派遣先の直属の上司に有給を使うことを伝える際や、休みづらいタイミングで有給を取得したい場合など、なかなかそうはいかないケースもあるでしょう。どうしても有給が使いにくいと感じる場合には、派遣元の担当者に相談したり、担当者から派遣先に交渉してもらうなど、派遣会社を通すことで有給の取得がスムーズになることもあります。

また、有給休暇を取得する際には、周囲の人に迷惑をかけることがないよう、できるだけ早いタイミングで直属の上司に許可を取り、一緒に仕事をしているメンバーにも伝えておくことがマナーです。

ここまで見てきたように、製造業の工場は休みが多い傾向にありますが、なかには非常に少ない工場もあり、場合によってはブラックの可能性も考えられますので要注意です。

労働基準法の第35条には「使用者は労働者に対して、毎週少なくとも1回、または4週間に4回の法定休日を与えなければならない」とあります。また、労働基準法32条では「労働時間の上限を1日8時間、週40時間まで」と定めています。
この2つの条件を適用して計算すると、1日8時間の労働時間で年間に働かせることのできる日数の上限は260日程度。最低限必要な年間休日数は、「365日－260日＝105日」となります。 ちなみに、上記の労働基準法第35条は、あくまで法定休日の考え方です。たとえば、第35条に応じて毎週1回の休日を設けた場合、年間の休日数は52日前後となり、下限の105日には達しません。そのため、多くの企業では週休2日の休日設定や、長期休暇を設けるなどして105日以上の基準を満たしているのです。

こうしたことから、年間休日が105日より少ない工場は、ブラックな可能性が高いと考えられるでしょう（※）。工場のホームページなどから休日の実態を判断することは難しいですが、求人情報に年間休日数を明記している工場もありますので、応募する際にしっかり確認しておいてください。

※ただし「1日の労働時間が短い」「企業が変則労働制を採用している」など、労働条件によっては、年間休日が105日を下回っても違法とならないケースもあります。

以上、「工場は休みが少ない」という声はありつつも、実際には一般的な企業より休みが多いことがご理解いただけたのではないでしょうか。

工場の業種や勤務体系によって休日のタイミングは異なりますが、「月～金に働いて土日は休みたい」「土日より平日休みの方がいい」「シフトチェンジに合わせて所々で休みたい」「長期休暇でリフレッシュしたい」……など、希望する働き方や休み方は人それぞれです。工場で働こう・働きたいと考えている方は、工場の休日設定や休みの取り方が自分に合っているのかどうか、事前にしっかり確認しておきましょう。

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