「給与の前払い」申請時に、知っておきたいルールや注意ポイント

ルーチンワークやマニュアル作業とも呼ばれる単純作業と聞いて、〈誰でもできる〉〈頭を使わない〉〈簡単な仕事〉などネガティブなイメージを抱く人が多いのですが、実はこの考え方は、間違いです。

最近、求人広告のなかに「給料前払い制度あり」という記載をよく見かけるようになり、「給料前払い制度」を導入する企業が増えています。

「給料前払い」とは、給与支払日の前に、すでに働いた分の給与を前もって支払ってもらえる制度があることを意味しますが、これから働く人や転職を考えている人のなかには、次のような誤った認識をしている人も多いようなので最初に、間違った「給料前払い」の認識を正しておきましょう。

下に列挙した事例は、すべて会社側（雇い主）が「給与前渡し」を断ることができるケースになります。

さまざまな事情によって従業員が「給与の前払い」申請を行ったとしても、法律に定められた条件を満たしていない場合、会社側はその申請に必ず応じなければならない義務はないのです。

賃金（給与）の支払いルールは、労働基準法の「賃金支払いの5原則」で定められています。

誤った認識を理解したところで、次はAさん、Nさん、Mさん、Yさんの4人のケースから考えていきましょう。Aさん、Nさん、Mさん、Yさんの4人のうち、会社が前払いをする必要が法的に定められている人は、誰になるでしょう？（答えは次項）

では、「Yさん」にだけ給与前渡しが認められる法的根拠を見ていきましょう。

「給与前渡し」は、労働基準法の第25条の記載によって法的に認められています。

上記の法律の記載は一度読んですぐに理解できない人も多いと思われますので、わかりやすく和訳（！？）すると次のようになります。

さらに、「労働基準法第25条」に記載されている「労働者が出産、疾病、災害その他」の“非常時”は、「労働基準法施行規則第9条」で次のように定められています。

つまり、——同居する妻が交通事故で死亡したYさんが、葬儀費用のために会社に1カ月分の「給与前渡し」を申請した——という場合、労働基準法第25条に記載された“非常時 4”に該当することになり、会社側はYさんに給与を前払いする義務があります。

実は、求人広告を検索する際に「日払い」や「前払い」のキーワードを使って仕事を検索する人の割合は高く、アルバイト、パートで働く人の多くが「給料日の前に働いた分の賃金を受け取りたい」と考えていることを示した調査結果もあります。そうした調査結果を受け、採用応募数を増加させたいと考えている企業の多くが「給与前渡し制度」を導入し、募集広告に「給与前渡し制度あり」と記載しています。

実際に、工場を順調に稼働させるための要員が足りず、慢性的な人手不足に悩む食品メーカーが、「日払い可」「前払い可」を募集条件に打ち出して採用活動を行ったところ、応募者数が4倍近くに伸びたというケースも！ こうした実例から、人手不足に悩む企業では福利厚生の一環として「日払い」「前払い」を導入するケースが増えていて、いずれの場合も募集人数が増え、定着率アップなどの成果が得られる点から、さまざまな業種・企業で「前払い制度」が注目されるようになったのです。

実際に、工場を順調に稼働させるための要員が足りず、慢性的な人手不足に悩む食品メーカーが、「日払い可」「前払い可」を募集条件に打ち出して採用活動を行ったところ、応募者数が4倍近くに伸びたというケースも！ こうした実例から、人手不足に悩む企業では福利厚生の一環として「日払い」「前払い」を導入するケースが増えていて、いずれの場合も募集人数が増え、定着率アップなどの成果が得られる点から、さまざまな業種・企業で「前払い制度」が注目されるようになったのです。

「日払い」はその名の通り、一日の業務を終了した段階でその日の賃金を受け取れる支払い方法ですが、「給与前渡し」は1カ月分の賃金を対象とした前払いになるため、申請や受け取りについて企業ごとにルールが異なります。

給与前渡しには、「前払いサービス事業者」が業務を代行する「立替払い型」と、雇い主が直接支払う「自社払い型」の2つのタイプがあり、「自社払い型」はその言葉の通り、従業員への前払い分の給与を自社（雇い主）が計算し、資金を工面して支払うものです。

また最近は、計算や事務手続きに人手を要し、総務・経理に負担がかかる点から、外部の「前払いサービス事業者」に依頼する企業が増えている傾向にあります。

「立替払い型」とは、前払い分の給与を「前払いサービス事業者」が企業（従業員の雇い主）に代わって支払い分を立て替えることを指し、前払いサービス事業者によって以下のような違いがあります。

給与前渡しサービス事業者には以下のような企業があり、従業員にとってもメリットはさまざまなです。

——「給与前渡し」を利用する場合は、事前にスマホで登録しておくなど、サービス事業者によって申請手順や手続きの方法が異なるため、回数や金額などの制限、手数料などのルールについて、事前にきちんと確認しておくと、より安心でしょう。

── 日総工産<工場求人ナビ>では、大手メーカーを中心とした全国各地の給与前渡しサービスが利用できる仕事をご紹介しています。専門コーディネーターによるお仕事探しやアドバイス、研修プログラムによる人材教育など、就職・転職活動のサポート体制も充実。給与前渡しの仕事を探している方、製造業界で働いたことがない方でも安心して就業いただくことが可能です。下記リンクからお気軽にエントリー＆ご応募ください！