TOYOTA 特典総額 160万円 スピード支給 日総工産の正社員募集!!
初年度年収 寮費無料
基本月給 月給例 特典総額
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Point01 充実の3大特典 入社特典
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Point03 日総工産限定! 初年度年収
Point03 寮費無料!
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引越し手当、最大3万円まで補助あり、遠方にお住いの方もご応募ください!
敷金・礼金等の初期費用は一切不要です。新生活を始めたい方も、是非ご利用ください!

一例:アパートタイプの1R寮

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勤務地

募集要項

給与 月収目安415,806円 (月給300,000円+残業手当+深夜手当+休日手当)
初年度年収550万円以上も可能(月収+賞与/1回+特典)です。
2025年4月からの月給です。3月までは月給29万円となります
勤務地 愛知県豊田市堤町馬ノ頭1 名古屋鉄道 竹村駅ほか
高岡工場(最寄駅:若林駅)・元町工場(土橋駅)・田原工場(三河田原駅)
※自転車、バイク、マイカー通勤可
作業内容 トヨタ自動車の製造 人気のハイブリッド車の製造
自動車製造に関する組立・検査・加工・運搬等のお仕事です。工具を使って車体に部品取り付け、溶接機械のオペレータ 、 機能検査・外観検査、部品の運搬など
▼業務領域
・組立
・塗装
・プレス
・溶接 など、様々な工程がありますが適性に応じて業務をお願いします。
勤務時間 06:25~15:15/
16:10~01:00
2交替制です。
※工場により異なる場合あり
雇用期間 正社員
休日 ・週休2日制(土日)
・年末年始休暇
・GW
・夏季休暇
・有給休暇
工場内カレンダーに準じます。
必要資格 18歳以上(高校生不可/深夜業務があるため) 未経験者歓迎 ※入社より3ヶ月間は試用期間となります。
待遇/福利厚生 ・【入寮者】入社特典最大160万円支給(寮費無料含む)
・【通勤者】入社特典最大100万円支給

◆入社後1ヶ月で入社特典10万円分支給(e-Giftは配属日に支給!)

・各種社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・通勤交通費規定支給
・寮完備(個室集合寮および1R寮)
・引越し手当最大3万円支給
・社員食堂完備
・バイク、マイカー通勤可(駐車場無料、寮への持込可)
・無料送迎あり(寮~工場)
・制服貸与
・赴任旅費
・時間外手当等法定割増賃金
・慶弔見舞金制度
・退職金制度
・キャリアパス制度
・各種割引が利用できる福利厚生パッケージサービス
・スタッフホットライン(職場相談)
・キャリア相談
・各種教育制度完備
・メーカー正社員登用あり(転籍実績有)
※各待遇には規定が有ります。
更新日 2025/02/10
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よくある質問
工場の仕事は体力的にキツいのでは?
未経験だけど大丈夫?
ご安心ください。中には経験を必要とする内容のお仕事もありますが、ほとんどのスタッフが未経験からスタートしています。
応募するとどうなるの?
まずWEBまたは電話にて面接(対面面接またはWEB面接)のご予約をお願いします。 その後、ご予約日になりましたら、お選びいただいた面接会場にお越しください。
面接はいつ、どこでやってますか?
全国にある、当社のオフィスまたはWebにて随時行っています。 ご希望の日時や面接場所(当社オフィスや営業所・面接会場)を決め、 当ページの『ご応募はこちら』からご応募いただくか、0120-717-450までご連絡ください。 (予約状況によっては、ご希望の日時にとれない場合もございます)。
赴任旅費は出ますか?
赴任先までの旅費は、当社にて負担します(バス・電車・飛行機・船など公共交通機関を利用した場合/当社規定による)。車赴任の場合は高速道路代、フェリー代なども支給。 また、引越し代を最大3万円まで支給いたします。(要領収書)
寮生活がちょっと不安です。
サポートスタッフが相談に乗りますのでご安心ください!サポートスタッフとは、具体的には職場での仕事の指導や出勤・欠席などの管理などを行っています。また、入寮希望の皆様には部屋の案内や、要望があれば寮へのテレビ・冷蔵庫などの家電を届ける手配を行っています。もちろん、入寮時は一緒に部屋を見に行ったり、近所の安い店を案内したり、入寮後も相談にのりますよ。
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先輩社員の声
STAFF INTERVIEW

2014年8月1日自動車部品メーカー ⇒ 
2018年10月23日トヨタ自動車堤工場(当社技能社員)~
トヨタ自動車 堤工場 組立部 第2組立課 ドアライン工程に従事

古川さん
応募のきっかけを教えてください。
地元のハローワークで紹介された。日総工産は知らなかった。
日総工産を選んだ理由、きっかけは何ですか?
収入面と製造系の仕事に興味があった。
工場勤務は、どんなイメージでしたか?
体力面や作業環境など大変そうだが、やりがいがありそう。
面接ご来場際の当社の印象・雰囲気はどうでしたか?
外会場での面接だったが、案内も分かりやすく親切で丁寧な印象だった。
初めて勤務するとき、何か不安なことはありましたか?
職場の雰囲気に馴染めるか不安だった。
実際に働いてみた工場の印象は?
(良い所・驚いたこと・発見したことなど)
同世代の方が多く、職場上司もフレンドリーで話しやすかった。
今の仕事を選んだ理由は何ですか?
最初の派遣先(佐賀県)のサポートスタッフからの紹介がきっかけだが、自動車の製造に関わりたい気持ちと県外に出て働いてみたい気持ちから。
どんな人に仕事を教えてもらいましたか?(サポートスタッフ?仲間?先輩?)また、どの位の期間で覚えることができましたか?
客先のチームリーダに仕事を教えてもらった。独り立ちするまで1ヶ月ぐらいかかった。
やりがいを感じるのはどんなときですか?
生産目標通りに仕事が進んだとき。作業ミスなく順調に仕事が進んだとき。
先輩スタッフ、サポートスタッフの印象はどうですか?
同じ工程に日総の先輩はいなかったが、客先チームリーダやサポートスタッフの方が日ごろから気にかけてくれて励みになった。配属前研修を一緒に受講した同期の存在も心強かった。
仕事中に起きたエピソード(楽しかったこと、嬉しかったこと、驚いたこと、イヤだったことなど何でもいいです。)
習熟が進み自分の仕事にも余裕ができ、前工程などのサポートをする中で、不具合を発見し感謝されたこと。同じ部署の仲間と仕事をすること自体に日々やりがいと楽しさを感じている。
今の職場のオススメポイント(自慢できるところ等)は何ですか?
職場の雰囲気が良く、チームワークも良い。生産目標に向かって一致団結している。派遣社員の意見もしっかり取り入れてくれる。
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ENTRY~CAREERSTART

以下の応募フォームより必要事項を入力しご応募いただくか、 0120-717-450までお電話にてご応募をお願いします

当社より登録会へのご案内SMSを送付させていただきます。※固定電話でご登録いただいた場合はお電話にてご連絡させていただきます。

面接は全国にある弊社オフィスや特設会場、またはWEB面接にて実施しています。

面接結果と今後の手続きについてご連絡いたします。

赴任先へ移動いただき就労開始となります。

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日総工産だからこそ出来るメリット

日総工産があなたを内定まで全力で寄り添いサポート!

私たち日総工産は求人ご紹介だけではなく、
教育制度やキャリア支援制度なども充実させ、
就業後もより成長していただける場を提供しています。

全国各地の営業所で面接代行を実施しているので
あなたの都合の良い日時での面接が可能です。

創業以来、50万名以上の内定実績ノウハウで、
履歴書・職務経歴書の添削を含む、
面接準備を丁寧にサポートします。
お仕事について不安なこと、
わからないことがありましたら、
スタッフへお気軽にご相談ください。

日総工産は東証プライム上場グループ企業

日総工産は東京証券取引所プライム上場企業のグループ企業です。製造派遣業でも数少ない上場企業として、健全な運営体制を続けています。

日総工産はここが違う!

毎月入社される方の実に3人に1人が日総経験者や、お友達と一緒に日総で働きたい!という、友達紹介によるものです。これは、業界屈指の高い割合であり、お仕事探し、実際の就労、離職後の再入社の対応など、求人広告や宣伝からは見えない安心感・信頼感など総合満足度を評価いただいた結果と自負しております。

優良派遣事業者に認定

法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、一定の基準を満たした派遣事業者が「優良派遣事業者」として認定されます。

製造請負優良適正事業者:GJマークを取得

優良で適正な事業を展開し、その体制が整っている請負事業者=製造請負優良適正事業者には、認定証明と認定マーク(GJマーク)が付与されます。日総工産はこのGJマークを取得しています。
認定の対象となるのは、製造請負事業の法令遵守はもとより、優良で適正な運営をする事業者として、雇用管理の改善や請負体制の充実化などを実現している事業者で、「経営方針」「ものづくり力」「ひとづくり力」「労働者保護」の4つの要素において審査項目が設定され、書類審査(一次審査)、現地審査(二次審査)、最終審査を経て、製造請負事業改善推進協議会が認定しています。

顧客満足度 No.1

業界のリーダーとして

日本の人材サービス業全体が黎明期であった1971年の創業以来、日総工産は常に業界のリーダーとして先頭に立ってさまざまな取組みをし、ものづくり人材サービス業界の健全な発展に寄与していると自負しております。
特に2001年に設立された一般社団法人日本生産技能労務協会を中心とし、会長として適正な請負事業の基準づくりと制度運用を図り、それらの啓蒙・普及活動を行ってまいりました。
2011年からは労働市場における企業と個人の仲介役である求人広告・職業紹介・労働者派遣・請負といった民間事業者の業界団体が連携し、労働市場における課題解決にあたることを目的としている、一般社団法人人材サービス産業協議会での活動にも理事として携わらせていただいております。

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